вернуться на главную страницу

Если отношения между работником и работодателем накалены? (продолжение)

         Итак, мы помним, что бремя доказывания позиции истца или ответчика ложиться на заинтересованную сторону.
         Какие же документы точно необходимы для доказывания в разных случаях?
         Мы рассмотрим некоторые категории трудовых споров:

         • По делам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе администрации, надлежит собрать следующие доказательства:
- копии приказов о принятии на работу, перемещениях, переводах и об увольнениях с работы;
- копии приказов о поощрениях и взысканиях;
- справка о среднемесячном заработке истца;
- справка об окладе должностного лица, если оно привлекается в качестве третьего лица;
- иные доказательства в зависимости от оснований увольнения.

         • По делам о восстановлении на работе лица, уволенного по сокращению численности или штата работников, должны быть приобщены к делу следующие доказательства:
- выписки из штатного расписания (до и после увольнения);
- доказательства, содержащие данные, которые могут создавать преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации. предпочтение отдается: семейным – при наличие двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в данной организации увечие или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства);
- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу либо отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу в том или ином предприятии, учреждении, организации.

         • По делам о восстановлении на работе лица, уволенного за нарушение трудовой дисциплины, дополнительно прилагаются письменные документы о применении мер дисциплинарного взыскания, а также материалы, послужившие основанием для наложения этих взысканий: докладные записки, объяснения.

         Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.). К таким нарушениям в частности относятся:
1) Отсутствие работника без уважительных причин на работе более четырех часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п. либо на территории предприятия, учреждения, организации или объекта. Где он должен выполнять трудовые функции, в том числе и более четырех часов в течение рабочего дня;
2) Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора.
3) Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

         • По делам, касающимся вопросов рабочего времени имеют значение факты, с которыми законодательство связывает определенные правовые последствия, продолжительность сметы, возраст истца, наличие ночных смен и т.д. При этом на работнике лежит обязанность подтвердить соответствующими доказательствами те обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения своих требований. Например, при рассмотрении спора о правомерности привлечения работника к сверхурочным работам необходимо рассмотреть следующие обстоятельства:
1. Наличие законных оснований для привлечения работника к сверхурочным работам.
2. Соблюдение порядка привлечения к ним.
3. Соблюдение нормы сверхурочных работ, установленной законодательством.
4. Отсутствие обстоятельств, исключающих привлечение работника к данному виду работ.
5. Согласие работника, если работник может быть привлечен к этим работам только с его согласия.
6. Отсутствие запрета на привлечение работника к сверхурочным работам
.
         Распределение бремени доказывания в спорах о времени отдыха зависит от содержания трудового спора. При этом на работнике лежит обязанность подтвердить соответствующими доказательствами те обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения своих требований. Если требования работника связаны с признанием незаконным приказа, изданного работодателем, то на работодателе лежит обязанность доказывания соответствия законодательству положений изданного им приказа.
         В случае возникновения, например, спора по поводу предоставления отпуска на основании изданного работодателем приказа на нем лежит обязанность подтверждения доказательствами следующих обстоятельств:
1. Оплата предоставляемого ежегодного отпуска не менее чем за один день до его начала.
2. Реальное использование работником предоставленного работодателем отпуска.

         При сборе документов для подтверждения своей позиции, следует помнить, что доказательств много не бывает. Пусть лучше какие-то документы не будут использованы Вами или судом в процессе доказывания Вашего права, чем у вас не окажется необходимых документов, и вы проиграете спор.

2010г.

Закрыть