вернуться на главную страницу

Собеседование с рекрутером


         Этот диалог между соискателем и рекрутером из форума (kem-rabota.ru), надеюсь, поможет успешному прохождению собеседований в кадровом агентстве и отделе персонала компании-работодателя.

Соискатель
Пригласили меня сегодня на собеседование в Арсенал Профи, вакансия "МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ сантехнического оборудования". Беседу со мной проводила фри-лансер Татьяна на Ленина 33/2. Как мне показалось, она не плохо владеет навыками психолога. Диалог состоял как мне кажется из абсолютно не нужных вопросов, не имеющих отношения к делу. Например "На какие средства вы сейчас живете, вы же уже 2 недели не работаете?". Я отказался отвечать на этот вопрос, тогда Татьяна сделала вывод, что я уволился не по собственному желанию, а меня уволили. Причем Татьяна постоянно делала выводы по поводу меня (навыки психолога).
Я рассказал о своей предыдущей работе, о своем опыте продаж, на что мне было сказано, что это совсем не то, это даже как бы не продажи (?????). Я попросил рассказать по подробнее, но услышал в ответ, что скорее всего, я не подхожу на эту должность. Что существует производитель крупная холдинговая компания, типа оптовик, который занимается поставками сантехнического оборудования, и я как понимаю, что менеджер по продажам должен это продавать.....Но нет...это не то что я думал. Вообщем мне так и не сказали, что это за работа такая "менеджер по продажам сантехнического оборудования" где даже продавать не нужно. Мне сказали дословно "Если бы вы были бухгалтером, вы бы меня поняли". Жаль, что я не бухгалтер, только им дано понимать навыки продаж сантех. оборудования. Несколько раз меня спросили "имею ли я представление о гидромассажной ванне?".
Я посмотрел, что Арсенал Профи разместил подобную вакансию еще минимум на 8 сайтай о работе, только зарплаты немного разные от 25-35000р. до 60000р. создается впечатление, что это ЛОХОТРОН.
Кому интересно могу подробнее рассказать о собеседовании.

Рекрутер
Живо написано, как минимум говорит о человеке, хорошо излагающем мысли и с воображением. Так что это мне плюс. Кого попало на собеседование не приглашаю :))).

25 тыс - это менеджер на город, 60 тыс - на меж/город, внимательнее читайте условия работы.

Вопросы "не по теме" задаются, чтобы понять "чем человек дышит", посмотреть на его реакцию. Я могу обойтись только тестовыми методиками, но для этой компании я подбираю специалистов, которые не только имеют соответствующую квалификацию, но и "впишутся" в корпоративную культуру. Заказчика не протестируешь, но если работаешь с предприятием несколько лет, то кого примут, я знаю до собеседования. Я бы уже могла компании предоставлять кандидата без конкурса и его возьмут, но нужно соблюдать "правила игры" - должен быть выбор.
Если я сделала неверный вывод, значит, Вы должны аргументированно изменить мое мнение. Именно "должны". Завалились у меня, завалитесь на этом же вопросе в компании. У работодателя гораздо меньше опыта в собеседованиях, какие выводы сделает сотрудник компании? Вопрос с увольнением у Вас, для персональщика, "мутный", и Вы это сами признали, и работу над ошибками, кажется, не сделали.

В настоящее время два специалиста вышли в компанию (на меж/город). Вакансия на город еще открыта. Это рекламная пауза ?. Вакансия, если что, на сайте АРСЕНАЛ ПРОФИ.

Вам, в благодарность за корректное "поведение", кое-что из кухни рекрутера:
- если Вы идете на собеседование "по ваннам, шпингалетам, печенюшкам", узнайте цены, ассортимент, продавцов и какого цвета кранчики на ваннах. Это покажет Вашу мотивацию и рекрутеру и работодателю;
- если вопросы рекрутера "скачут" с одной темы на другую, значит Вы не "раскрываетесь" на собеседовании. То есть отвечаете на вопрос, но при этом не развернуто, не эмоционально, а Вас нужно "раскусить", "зацепить" и что там еще ...
- рекрутер наблюдает каждую Вашу реакцию, причем делает это автоматически. Так что "не делайте резких движений", но и не "зажимайтесь";
- кандидат для рекрутера "товар". Звучит не приятно, но это факт. Хороший рекрутер в первую очередь классный продажник, а не психолог. А настоящий продажник должен хорошо знать свой товар, чтобы его продать. Не зацикливайтесь на психологии. Это средство, а не цель;
- если Вам не понравился рекрутер, практически гарантированно, что это обоюдно. Срочно исправляйте ситуацию, если вакансия нужна, или зря потеряете время;
- будете давить на рекрутера, проявлять агрессию, проявите не желание отвечать на "очевидные", "глупые", " не по теме" вопросы - завалитесь "на подаче документов";
- не копайтесь к чему задаются вопросы. Перехитрите сами себя и получится как в анекдоте: болит голова, а укол поставили в ... Ни чего врач не знает! Ну какая там связь!

И САМОЕ ГЛАВНОЕ: собеседование - это всегда стресс, бывает, что и для рекрутера, и тут ни чего не поделаешь.

Соискатель
Татьяна, я с Вами полностью согласен, просто когда ты идешь устраиваться на работу, то хотя бы нужно знать, что это за работа. Кстати одна компания (сантехника), которая приглашала меня на собеседование, почему-то свое имя и деятельность не скрывала. Видно, что все честно и легально.

Агентство
Ну что за пессимизм. Вы меня просто удивляете! Честно и нечестно - это не по адресу. Я не назову предприятие, пока компания не скажет: вот этого хотим! Как только дают "добро", я не просто называю компанию, я провожу работу по адаптации. Это технология работы агентства. Конфиденциальность о работодателе на первых этапах участия кандидата в конкурсе - одно из необходимых условий работы для заказчика, который платит за специалиста. Причин много: на данном месте еще работает сотрудник, отгородиться от протеже, не терять время на людей которые "смогут", но реально не соответствуют. Есть компании, в которых столько интриг, что Двор Людовика VIII отдыхает.
А кандидату, при сотрудничестве с агентством, ни чего не остается, как первые этапы конкурса проходить "вслепую". Не зная компанию, не зная свои шансы. Резюме не выберут в компании - специалист так и не узнает работодателя.

И еще, я устраиваю на работу единицы. Статистику для Центра занятости однозначно не улучшаю ?, но это просто ниша, такой вид услуг. Могу позвонить кандидату завтра, могу через пять лет. Так то.

www.arsenal-profy.ru
2010г.
Форум
Автор(Агентство) Зыкова Татьяна.

Закрыть