![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Резюме→ ТЭК, энергетика, добыча сырья |
|
||
Горный техник-технолог, Электрослесарь подземный третий, ГРП третий разряд, слесарь |
25 января 2018 |


Соискатель:
Гранкин Виталий Владимирович
Возраст: 41 год Пол: мужской Семейное положение: женат Место проживания: Кемерово, Заводский Занятость: полная Стаж работы: 5 лет Желаемая зарплата: от 17 000 руб. |
Средне-специальное
Учебное заведение:ГОУ СПО Осинниковский горнотехнический колледж
Специальность: Горный техник-технолог, Электрослесарь подземный третий, ГРП третий разряд
Опыт работы Компания ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта Осинниковская»
Период работы
08.2007-08.2010
08.2005-09.2006 Должность Горнорабочий подземный 3 разряда
Обязанности
Ремонтная смена, старший по доставке, проходка
Компания ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» Филиал «Шахта Алардинская»
Должность Электрослесарь подземный 3 разряда
Обязанности
Обслуживание оборудования
Написать сообщение Печать
Похожие резюме: |
Маркшейдер.геодезист.горный инженер. |
ЗП не указана |
|
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,