![]() |
||
ПОИСК РАБОТЫ | ПОИСК СОТРУДНИКОВ | ИНФОРМАЦИЯ | СЕРВИСЫ |
|
|
|
|
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
![]() |
При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования. |
Методы оценки персонала
![]() |
Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов |
Групповая оценка личности
![]() |
Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми, |
Тренинги по продажам
![]() |
«Для успешной жизни — умение продавать — великая вещь! Профессиональные продавцы продают людям чувства! Они продают людям комфорт, они продают безопасность, они продают удобство, |
Тренинг командообразования
![]() |
Одним из основных вопросов современного менеджмента является вопрос о том, какими средствами можно улучшать взаимодействие между сотрудниками, работающими в одной организации |
Правила сбора рекомендаций при подборе персонала
![]() |
Сбор рекомендаций является одним из методов сбора данных о кандидатах при подборе персонала. Собирая рекомендации, |
Сайты для заработка в интернете
Работа за границей
Самые востребованные технические профессии
Когда нужно быстро заработать
Как найти домработницу?

Многие хотят найти работу за границей, но не многие знают как это можно сделать
Многие работодатели признаются, что берут студентов с третьего курса и взращивают их в своих стенах. Только так получается сформировать...

Где заработать немного денег? Вам срочно нужны деньги, но Вы не знаете где их взять.

Вопрос вовсе не тривиальный, ведь домработница это человек, которому вы доверяете самое дорогое.
Последние комментарии
Онлайн-тестирование при трудоустройстве в крупные компании.
Методы оценки персонала
Групповая оценка личности

При трудоустройстве как в российские, так и международные компании, отделы персонала применяют методику онлайн-тестирования.

Периодически менеджеру по персоналу необходимо проводить на предприятии оценку сотрудников. При выборе методов

Этот метод основан на вынесении оценок разнообразных личностных качеств и поведения человека людьми,